过关斩将  医疗组长竞聘上岗

呼吸内科这种全新尝试有利于激发员工积极性

                                             撰文|呼吸内科 王君兰

提炼部分：

    “医疗组长竞聘上岗是一种新的尝试，是医院深化改革的需要，通过竞争上岗，择优录用，使一批年轻医疗骨干能够学以致用，肩负起建设医院的大任，同时，也激励了年轻医师奋发向上的热情。”

    为进一步促进呼吸科学科和人才梯队的建设，保障和提高临床医疗质量和安全，为医生发展提高更广阔的空间，激发工作积极性，2月4日中午，呼吸科举行了医疗组长竞聘会。本次竞聘以“公开、公正、公平、择优”的原则，选拔临床科研能力强，勇于开拓，业绩突出，群众公认的优秀医疗组长。

    担任本次竞聘会评委的有：呼吸科主任、副主任、在聘医疗组长、护士长等共10人。全科申报竞聘者共4人，均使用多媒体演讲。竞聘者不仅向大家展现了个人学习工作经历，在医、教、研几方面的工作成绩和能力等，还对医疗组长岗位的认识及未来工作规划，新技术开展、增收节支、医疗风险规避等谈了自己的思路和理念。在展示中，各位的表现均可圈可点，各有千秋。此外，竞聘者还 表达了对科室发展的想法和建议，让大家看到了呼吸科中坚力量的勃勃生机和发展空间，看到了呼吸科的未来。

    医疗组长在临床工作和科室管理中起着承上启下、至关重要的作用，既需要拥有独当一面的能力，又需要有团队协作精神，同时要有良好的沟通和宽广的胸怀，只有这样，科室才能发展良好，做强做大。最后，评委根据竞聘者的学历、年资、临床工作能力、科研水平及医患沟通能力进行现场打分。

    会后，包勇主任作了总结。他指出，医疗组长除了要具备全面的临床专业技能，创新的科研能力，还要有对自己的发展规划，并阶段性计划性地实施。

    医疗组长竞聘上岗是一种新的尝试，是医院深化改革的需要，通过竞争上岗，择优录用，使一批年轻医疗骨干能够学以致用，肩负起建设医院的大任；同时，使呼吸内科医务人员看到了医疗组长上岗不再是按照以前的论资排辈，而是需要扎实的临床工作能力，开拓性的科研学术思维，良好的沟通协作能力。此次竞聘会调动了年轻医生的工作积极性和进取心，增强了队伍的凝聚力，并激发年轻医生们积极向上，为规划自己的未来而努力工作，在积极进取中不断完善自我，在竞争中磨砺自己，在拼搏奉献中实现自我价值。